Существует два вида мотивации:
Денежная и неденежная. Одинаково важны оба вида мотивации, но кое-что всё-таки стоит прояснить
Первое, что нужно понимать — для того, чтобы мотивировать сотрудников сам собственник должен находиться на самой верхней ступени шкалы мотивации, где самая нижняя ступень это как раз-таки деньги.
При устройстве на работу сотрудник придерживается денежной мотивации, но долго ли она работает?
Ответ: нет, не долго
Как показывает опыт, для сотрудников важнее бонусы от компании, чем денежная мотивация.
Важный аспект мотивации — цель компании. Для сотрудников важно видеть свой рост и достижение личных целей, работая с вами. Стоит правильно поставить каждого сотрудника на цель и он будет замотивирован на развитие организации.
Денежная и неденежная. Одинаково важны оба вида мотивации, но кое-что всё-таки стоит прояснить
Первое, что нужно понимать — для того, чтобы мотивировать сотрудников сам собственник должен находиться на самой верхней ступени шкалы мотивации, где самая нижняя ступень это как раз-таки деньги.
При устройстве на работу сотрудник придерживается денежной мотивации, но долго ли она работает?
Ответ: нет, не долго
Как показывает опыт, для сотрудников важнее бонусы от компании, чем денежная мотивация.
Важный аспект мотивации — цель компании. Для сотрудников важно видеть свой рост и достижение личных целей, работая с вами. Стоит правильно поставить каждого сотрудника на цель и он будет замотивирован на развитие организации.