Найм персонала: сценарии поиска работы соискателями
Прежде чем разместить вакансию, задумайтесь, а почему соискатель должен прийти именно к вам?
На какие только ухищрения не идут работодатели: расписывают яркую корпоративную жизнь, бонусы для сотрудников, обещают золотые горы и даже строят воздушные замки
Но как известно такие замки недолговечные
Проблема таких вакансий такова: ОЖИДАНИЯ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ РЕАЛЬНОСТИ
Для реалистичной, но при этом интересной вакансии важно понимать, с какой позиции соискатель может откликнуться при поиске работы
Мы на практике заметили несколько типичных сценариев поиска работы:
1) самый простой - "идти по накатанной" и искать работу похожую на предыдущую. Чем больше совпадений по условиям труда - тем лучше
2) перспективный - стать узким специалистом, развиваться, обучаться и найти свою нишу. В приоритете содержание рабочих задач
3) пассивный - минимум задач, минимум ответственности. Оклад платят - уже достаточно, уже хорошо
4) для новичков - самый старт карьеры и представления об идеальной работе
Можно подумать, что для соискателей с разными стартовыми ожиданиями нужны разные вакансии. Но это не совсем так. Для правильно составленной, "вкусной" вакансии вам нужно сделать одно и очень важное задание
Выпишите 50 ответов на вопрос "Почему я должен прийти работать в эту компанию"
В ваших ответах будут именно те ценности, которые вы возьмёте за основу при составлении вакансии, и самое главное, они будут реалистичными, не придуманными и помогут привлечь самых классных сотрудников
Прежде чем разместить вакансию, задумайтесь, а почему соискатель должен прийти именно к вам?
На какие только ухищрения не идут работодатели: расписывают яркую корпоративную жизнь, бонусы для сотрудников, обещают золотые горы и даже строят воздушные замки
Но как известно такие замки недолговечные
Проблема таких вакансий такова: ОЖИДАНИЯ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ РЕАЛЬНОСТИ
Для реалистичной, но при этом интересной вакансии важно понимать, с какой позиции соискатель может откликнуться при поиске работы
Мы на практике заметили несколько типичных сценариев поиска работы:
1) самый простой - "идти по накатанной" и искать работу похожую на предыдущую. Чем больше совпадений по условиям труда - тем лучше
2) перспективный - стать узким специалистом, развиваться, обучаться и найти свою нишу. В приоритете содержание рабочих задач
3) пассивный - минимум задач, минимум ответственности. Оклад платят - уже достаточно, уже хорошо
4) для новичков - самый старт карьеры и представления об идеальной работе
Можно подумать, что для соискателей с разными стартовыми ожиданиями нужны разные вакансии. Но это не совсем так. Для правильно составленной, "вкусной" вакансии вам нужно сделать одно и очень важное задание
Выпишите 50 ответов на вопрос "Почему я должен прийти работать в эту компанию"
В ваших ответах будут именно те ценности, которые вы возьмёте за основу при составлении вакансии, и самое главное, они будут реалистичными, не придуманными и помогут привлечь самых классных сотрудников